珏佳猎头公司进入猎头行业已有7年，猎头最需要的就是精细化时间管理，几乎每天都是紧张、忙碌、充实。

每天的惊喜就是上班打开邮箱可以看到几份优质候选人的简历，，一般8：45到公司，查看邮件，回复此前有意向的候选人，以及需要跟进的事项。然后打开邮箱，查看候选人的简历。早上9：30，开始人才寻访，比如最近忙着为某地产20强公司寻访投资总监人选。忙完这些大约11点，电话面试、沟通后，将适合的两位候选人做好推荐报告发给客户。

下班前是客户开发，寻找有猎头招聘需求的企业，进行合作评估。下班前会有团队建设培训和技能提升，有时还需要计划安排第二天工作。

猎头行业前期流失率比较高，很多新入行的年轻人可能会在半年内流失，因为猎头行业压根不像电视剧一样，喝茶聊天就能谈合作。相反，猎头工作很细致，需要持之以恒和长短搭配，而且一半以上工作是靠电话完成的。

猎头大多是80、90后年轻人

“下午几点？好的，我这边资料已经准备好了，下午见……“珏佳猎头顾问在办公室正忙着跟客户打电话沟通。“年底猎聘项目比较多一些，前几天刚给一家企业猎了一名高管，过几天还有一场面试……”。

珏佳猎头顾问们穿着白衬衫，看上去职业干练，他的办公桌上放着候选人资料、简历。另一边，他的同事正在打电话、整理客户资料等。

精英猎头成熟稳重，金融知识丰富，深谙职场规则，团队里年轻人居多，配合默契、活力十足。西安猎头公司和猎头顾问都更加年轻化，从业者以年轻人居多，西装革履、领带笔挺，一身职业装扮，他们大多在写字楼里办公，颜值高、人脉广、口才好、善交际，打交道的多是年薪几十万、上百万的高端人才。说起西安的几位商界名人，他们对其成绩和履历了如指掌。

25~30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%，其次是30-35岁，占23.55%，40岁以上的猎头仅有5.6%。

“如今猎聘行业确实越来越年轻化，”珏佳猎头公司老板说，猎头业务蓬勃发展也吸引了众多年轻人选择猎头这一职业，使得整个猎头行业呈现年轻化态势。

2023年全国有超5万家猎头机构，全职猎头顾问25万人，行业市场规模超500亿。，在现实猎头发布的职位中，高管层占据猎头猎取人群的14.17%，精英已不再是猎头“唯一倾心”的人群，基层员工作为公司的执行层，也得到重视，占据了猎头猎取人群的24.21%。

近年来被猎头瞄准的职场人士呈低龄化趋势，在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期；其次是25-30岁，占据28.35%。高薪群体毕竟是少数，在猎头发布职位中，年薪30万以下的人群占据43.40%，百万薪资仅占5.8%。