企业招聘人才，都希望招聘到德才兼备，诚实守信的优秀人才，放心大胆为己所用，所以不管企业HR招聘，还是通过专业人才公司（猎头公司）引进人才都希望通过对人才背景调查管控用人风险。

那么，任何做背调又快有准，把用人风险降到最低呢？大部分的企业HR都不太懂，对人才背调做得非常不专业，所做的背调结果是无用的。弄不好，还可能因为不专业背调产生法律风险，遭到求职者起诉。

当然，有些企业花钱启用第三方背调公司来做，但实践证明，很多第三方猎头公司也没有领悟到背调的实际意义，背调做得花里胡哨，重形式，轻实质，对企业也没有太大的意义。也有些猎头公司仿效第三方背调公司操作，耗时耗力，最终没有达到背调的效果。

今天，珏佳猎头公司就来讲讲该如何做背调，企业HR以后不用通过猎头公司或者请背调公司来做背调，完全可以自己操作，并且可以保证结果真实有效。

我在分享真的专业背调之前，我们先来看看目前企业/背调公司/猎头公司背调流程及内容。

1、启动背调时间节点:

（1）人才通过面试，在企业确定明确录用意向，人才也有明确入职企业的情况下，企业向人才发出正式书面offer。

（2）做背调必须征得人才同意，并明确背调范围，具体内容的。

（3）人才对背调有知情同意权，因为国家有明确法律法规禁止任何个人或者机构、企业组织私对任何公民进行调查，涉及到侵犯个人隐私权的问题，是违法行为。

2、背调启动:

（1）让人才提供2-3个或者多个接受背调的人员，包括:姓名，职务，联系电话。

（2）有的也不要求人才提供接受背调人员，自己通过一定方式获得人才原单位相关人员/部门电话进行背调。

（3）通过学信网查人才学历真伪。

（4）让薪资银行流水。

3、背调结果输出:

（1）编制背调报告。

（2）背调反馈，由企业HR或者第三方公司向人才本人反馈背调结果，允许人才对相关进行说明，或者再复核存疑的地方。

4、背调结果应用:

背调结果主要用于录用参考。

以上就是一般背调的流程以及内容，大家认为这样的背调真的有用吗？真的可以拿来作为重要岗位人才和优秀人才录用决策依据吗？这样的利弊很明显的，那最大的弊端在哪里呢？

欢迎大家发表自己的看法！

真正专业、又快又准的背调该如何做？因受限于篇幅，精彩内容只能下期分解，敬请期待！